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剛剛發(fā)布!彈性退休辦法來了,今起實(shí)施,詳情→

2025年01月14日13:10

都市晨報(bào) 佚名

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根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,從2025年1月1日起,我國將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。

人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,明確自2025年1月1日起,職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,辦法于2025年起施行。彈性退休怎么“彈”?如何辦理?一組問答帶你了解!

“退休年齡”變在哪兒?

彈性退休制度的實(shí)施,讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點(diǎn)變成了一個(gè)彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況,選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準(zhǔn)點(diǎn)就是“法定退休年齡”。什么是法定退休年齡?

按照國家相關(guān)規(guī)定,過去男職工的法定退休年齡為60周歲,女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》提出,從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工,每4個(gè)月延遲1個(gè)月,分別逐步延遲至63周歲和58周歲;原法定退休年齡50周歲的女職工,每2個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至55周歲。

彈性退休如何體現(xiàn)?

法定退休年齡發(fā)生變化之后,彈性退休是如何體現(xiàn)的呢?

按照規(guī)定,職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長不超過三年。

舉個(gè)例子

如何“往后彈”?

一名男職工,法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作,可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工,法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作,可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠表示,這段時(shí)間里,相對返聘等非正式的雇傭,職工仍然享有比較全面勞動權(quán)益保護(hù)。

按照規(guī)定,實(shí)行延遲法定退休年齡后,職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個(gè)例子

如何“往前彈”?

一名1970年1月出生的男職工,改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月。按照政策規(guī)定,他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工,原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲,未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休

一名1979年1月出生的女職工,原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月,未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。

如何辦理彈性退休?

從上面的解讀中,不難看出彈性退休最大的特點(diǎn)就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢?個(gè)人又該如何結(jié)合自身的情況選擇?

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月,以書面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致,選擇彈性延遲退休的,所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,書面形式明確延遲時(shí)間等。

彈性提前退休的職工,應(yīng)該達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

彈性延遲退休的職工,應(yīng)該達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

舉個(gè)例子

一個(gè)男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡,當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休,只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí),只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可。

中國社會保障學(xué)會秘書長魯全指出,從總體上而言,是一個(gè)從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言,有利于達(dá)到最低法定繳費(fèi)年限。

彈性退休的權(quán)益如何保障?

彈性退休制度實(shí)行后,職工的個(gè)人權(quán)益如何保障?社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化?

《暫行辦法》規(guī)定,彈性延遲退休期間,單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月,按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請,如實(shí)提供退休時(shí)間申請書等材料。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請進(jìn)行審核,職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。

上海財(cái)經(jīng)學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠介紹,我國養(yǎng)老金包括單位繳費(fèi)的社會統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。晚退休一年,社會平均工資更高;繳費(fèi)年限更長,養(yǎng)老金待遇更高;繳費(fèi)越實(shí),繳費(fèi)基數(shù)越高,待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán),可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時(shí)點(diǎn)。

據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹,對于臨近退休人員,特別是2025年一季度申請退休的人員,彈性提前退休的申請時(shí)間已不足三個(gè)月,也將特事特辦,急事特辦。

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