根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。
職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。
人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。彈性退休怎么“彈”？如何辦理？一組問答帶你了解！
“退休年齡”變在哪兒？
彈性退休制度的實(shí)施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點(diǎn)變成了一個(gè)彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準(zhǔn)點(diǎn)就是“法定退休年齡”。什么是法定退休年齡？
按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。
《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。
彈性退休如何體現(xiàn)？
法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？
按照規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過三年。
舉個(gè)例子
如何“往后彈”？
一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。
一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠表示，這段時(shí)間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動權(quán)益保護(hù)。
按照規(guī)定，實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。
舉個(gè)例子
如何“往前彈”？
一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。
一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。
一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。
如何辦理彈性退休？
從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點(diǎn)就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個(gè)人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？
職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。
職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，書面形式明確延遲時(shí)間等。
彈性提前退休的職工，應(yīng)該達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。
彈性延遲退休的職工，應(yīng)該達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。
舉個(gè)例子
一個(gè)男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。
如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年。
如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可。
中國社會保障學(xué)會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個(gè)從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達(dá)到最低法定繳費(fèi)年限。
彈性退休的權(quán)益如何保障？
彈性退休制度實(shí)行后，職工的個(gè)人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化？
《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。
所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實(shí)提供退休時(shí)間申請書等材料。
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請進(jìn)行審核，職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。
上海財(cái)經(jīng)學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費(fèi)的社會統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費(fèi)年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費(fèi)越實(shí)，繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇越高。
彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時(shí)點(diǎn)。
據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時(shí)間已不足三個(gè)月，也將特事特辦，急事特辦。
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